SalaryTek là công cụ

   1. Thiết lập bảng lương doanh nghiệp theo chức danh.

    2. Đo lường đánh giá năng lực nhân viên.

      3. Trả lương nhân viên theo năng lực.

SalaryTek đem lại lợi ích gì?

SalaryTek giúp bạn biết được năng lực của từng nhân viên, từ đó có chế độ đãi ngộ và đào tạo phù hợp, tạo động lực cho nhân viên đóng góp nhiều hơn cho công ty.

  • 1

    Đánh giá năng lực chính xác, đầy đủ

    Đánh giá nhân viên bớt phụ thuộc vào cảm tính nhờ có bộ từ điển năng lực SoftAView.
    Kết hợp với đánh giá năng lực nâng cao với phản hồi 360 độ.
  • 2

    Chính sách trả lương linh hoạt, công bằng

    Tính chính xác lương cho nhân viên theo vị trí và năng lực của mỗi người.

    Dễ dàng điều chỉnh mức độ ưu tiên để tăng hoặc giảm lương cho nhóm chức danh mà không ảnh hưởng đến bảng lương chung của công ty.
  • 3

    Triển khai nhanh chóng

    Có thể triển khai đánh giá năng lực và xây dựng bảng lương chỉ trong 3 tháng, sau khi hoàn tất bộ từ điển năng lực riêng cho công ty.
  • 4

    Xây dựng lương 3P

    Bạn có một hệ thống lương 3P hoàn chỉnh nhờ kết hợp giữa hai phần mềm SalaryTek và Bsc2Kpi. Nhân viên được đánh giá và trả lương theo đúng năng lực và hiệu quả làm việc.

Mẫu báo cáo bảng lương

  • Magazine Layout Báo cáo lương chức danh
  • Magazine Layout Báo cáo lương nhân viên
  • Magazine Layout Báo cáo quỹ lương
  • Magazine Layout Cấu hình lương chức danh
  • Bạn đang tìm kiếm một phương pháp đánh giá năng lực nhân viên?
  • Bạn đang tìm kiếm một phần mềm kết hợp nhiều phương pháp đánh giá năng lực?
  • Bạn muốn xây dựng một bảng lương chức danh theo giá trị công việc?
  • Bạn muốn điều chỉnh lương cho nhân viên mà không ảnh hưởng đến hệ thống lương của công ty?

 

Trước khi quyết định, hãy dùng thử phần mềm SalaryTek

Quy trình xây dựng bảng lương theo năng lực

 

  • 1

    Xây dựng từ điển năng lực

    Bạn có thể sử dụng từ điển năng lực sẵn có của SoftAView hoặc hoàn thiện thêm các năng lực phù hợp với nhu cầu của công ty.
  • 2

    Thiết lập yêu cầu công việc cho các chức danh

    Mỗi chức danh được chấm điểm năng lực theo định nghĩa trong từ điển năng lực.

  • 3

    Đánh giá năng lực nhân viên theo chức danh

    Chấm điểm năng lực nhân viên theo yêu cầu năng lực chức danh đã được thiết lập ở bước 3.

  • 4

    Tổng hợp và báo cáo

    Báo cáo năng lực, bảng lương chức danh, bảng lương nhân viên,... được tổng hợp tự động bởi phần mềm SalaryTek.

Chức năng vượt trội

SalaryTek có nhiều chức năng nâng cao mà các phần mềm khác không có.


Đánh giá năng lực theo tiêu chuẩn công việc

SalaryTek thiết lập tiêu chuẩn công việc cho từng chức danh và so sánh năng lực nhân viên với tiêu chuẩn được thiết lập. Tham khảo Đánh giá năng lực theo công việc


Xây dựng bảng lương chức danh

Thông qua nhiều tùy biến như trọng số tiêu chí, quy mô công ty, lương tối thiểu, lương tối đa, ưu đãi lương,.... Tham khảo Từ điển năng lực SoftAView


Xây dựng bảng lương nhân viên

Lương nhân viên được tính theo năng lực. Nhân viên hiểu được triết lý trả lương của công ty để cố gắng đóng góp nhiều hơn để được trả lương cao hơn.


Đánh giá ba chiều năng lực

Năng lực của nhân viên được đánh giá theo ba chiều: (1) Độ khó của công việc, (2) Đối tượng, phạm vi mà nhân viên sử dụng năng lực để xử lý và (3) Mức độ thuần thục của nhân viên. Tham khảo Đánh giá năng lực nhân viên theo ba chiều


Từ điển năng lực SoftAView

SalaryTek có sẵn bộ từ điển cho các năng lực chính, bạn có thể tự phát triển bộ từ điển năng lực mới phù hợp với đặc thù của công ty. Tham khảo Từ điển năng lực SoftAView


Kết hợp đánh giá phản hồi 360 độ

Phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback) là phương pháp đánh giá năng lực nhân viên dựa trên sự phản hồi của những người làm việc cùng: quản lý, đồng nghiệp, cấp dưới, khách hàng. Tham khảo Phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback)


Cân đối quỹ lương

Dễ dàng kiểm tra và điều chỉnh lương chức danh, lương nhân viên không vượt quá quỹ lương quy định.


Xây dựng lương 3P

Kết hợp với phần mềm Bsc2Kpi để xây dựng lương 3P cho nhân viên.


Báo cáo nâng cao

Tính năng phân tích dữ liệu thông minh của phần mềm giúp doanh nghiệp có báo cáo năng lực chi tiết của từng nhân viên và tức thời.

Các câu hỏi thường gặp - FAQs

SalaryTek là gì?

SalaryTek là phần mềm xây dựng bảng lương chức danh và lương nhân viên theo năng lực, giúp công ty có bảng lương theo đúng chién lược trả lương của công ty, nhưng vẫn đảm bảo tính khoa học, minh bạch và linh hoạt.

Ai cần sử dụng SalaryTek?

Phòng nhân sự cần SalaryTek để đánh giá đúng năng lực nhân viên và xây dựng hệ thống lương phù hợp. Tuy nhiên, một mình phòng nhân sự không thể tự mình làm tất cả các công việc. Các trưởng bộ phận cũng cần SalaryTek để cùng với phòng nhân sự thực hiện việc đánh giá năng lực. Các trưởng bộ phận là một yếu tố quan trọng trong quá trình xây dựng bảng lương cho công ty.

SalaryTek khác gì phần mềm hiện có trên thị trường

SalaryTek cho phép người dùng làm chủ công nghệ xây dựng bảng lương với các công cụ tùy biến cực mạnh, không phụ thuộc vào đơn vị tư vấn, nhà cung cấp. Năng lực được đánh giá toàn diện theo ba chiều (sâu, rộng và mức độ thuần thục). SalaryTek kết kết hợp phương pháp phản hồi 360 độ để đánh giá chuyên sâu các năng lực lãnh đạo, khía cạnh nghề nghiệp,...

Thời gian triển khai như thế nào?

Bạn có thể hoàn tất toàn bộ công việc đánh giá năng lực, xây dựng bảng lương chức danh, xây dựng bảng lương nhân viên trong vòng ba tháng. Thời gian này không bao gồm thời gian hoàn thiện bộ từ điển năng lực cho các đặc thù riêng của công ty.

Đánh giá năng lực theo tiêu chuẩn công việc là gì?

Một số phương pháp đánh giá năng lực cho thấy nhân viên đạt trình độ nào theo từ điển năng lực. Ví dụ đạt bậc 3/5. SalaryTek không chỉ chấm điểm năng lưc nhân viên mà mà còn so sánh với yêu cầu công việc của từng chức danh giúp công ty xây có kế hoạch nâng cao năng lực nhân viên phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng công việc. Tham khảo Đánh giá năng lực theo tiêu chuẩn công việc

Phương pháp "Phản hồi 36 độ" là gì?

Phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback) là phương pháp đánh giá năng lực nhân viên dựa trên sự phản hồi của những người làm việc cùng: quản lý, đồng nghiệp, cấp dưới, khách hàng. Tham khảo Phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback).

Bản đồ năng lực có tác dụng gì?

Hai người đánh giá khác nhau có thể có cách hiểu, cách định nghĩa khác nhau về một năng lực, dẫn đến kết quả đánh giá sẽ khác nhau. Từ điển năng lực giúp cả hệ thống có cùng một cách hiểu về năng lực để việc đánh giá năng lực được thống nhất. Tham khảo Từ điển năng lực SoftAView.

Tôi có thể sửa từ điển năng lực không?

Có. Bạn có thể sửa, xóa các năng lực hiện có trong từ điển. Bạn còn có thể thêm mới các năng lực và hoàn thiện các định nghĩa năng lực phù hợp với đặc thù công ty của bạn. Tham khảo Phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback).

Tôi chỉ chỉ cần chức năng đánh giá năng lực

Được. Bạn có có đầy đủ chức năng đánh giá năng lực theo tiêu chuẩn công việc và kết hợp hợp đánh giá năng lực theo phương pháp phản hồi 360 độ.

Tôi chỉ cần chức năng xây dựng bảng lương chức danh

Được. Bạn sẽ có công cụ xây dựng bảng lương chức danh theo đúng cách bạn muốn. Để có thể xây dựng bảng lương nhân viên, bạn cần có chức năng đánh giá năng lực nhân viên.

Chi phí sử dụng SalaryTek như thế nào?

Chi phí sử dụng SalaryTek rất thấp. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được báo giá cụ thể.

SalaryTek có chế độ dùng thử không

Có. Vui lòng đăng ký dùng thử, hệ thống sẽ tự động kích hoạt tài khoản để bạn dùng thử. Thời gian dùng thử là 30 ngày với một số tính năng hạn chế.

Đào tạo và tư vấn đánh giá năng lực và xây dựng bảng lương

SoftAView cung cấp dịch vụ đào tạo theo yêu cầu đánh giá năng lực và xây dựng bảng lương. Đứng đầu đội ngũ đào tạo là PGS. TS. Trần Kim Dung, người có gần 20 năm kinh nghiệm trong việc triển khai các dự án nhân sự cho doanh nghiệp. Học viên sẽ được trao đổi các vấn đề về học thuật, cũng như kinh nghiệm triển khai dự án thành công.

Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể.