Trả lương theo cách của bạn

Việc xây dựng bảng lương cho toàn bộ công ty, tập đoàn chưa bao giờ dễ đến thế nhờ phần mềm SalaryTek. Bảng lương thể hiện chính xác chiến lược trả lương của doanh nghiệp và đảm bảo tính khoa học, minh bạch và linh hoạt.

SalaryTek đem lại lợi ích gì?

  • 1

    Nhanh chóng

    SalaryTek giúp tiết kiệm 90% thời gian xây dựng bảng lương cho một tập đoàn nhiều công ty với hàng ngàn nhân viên, hàng trăm chức vụ, hàng chục tiêu chí đánh giá so với việc sử dụng các công cụ khác như Excel.
  • 2

    Tính lương chính xác

    Với bảng lương thông thường, lương của nhân viên chỉ được áng chừng theo một vài tiêu chí đánh giá để xác định mức lương. SalaryTek tính chính xác lương của từng nhân viên theo vị trí và năng lực của mỗi người.
  • 3

    Triết lý trả lương linh hoạt

    Dễ dàng điều chỉnh mức độ ưu tiên để tăng lương cho các nhóm chức danh chiến lược hoặc giảm lương cho nhóm chức danh không còn phù hợp cho doanh nghiệp mà chưa thể cho nghỉ việc được.
  • 4

    Lương 3P

    Bạn có một hệ thống lương 3P hoàn chỉnh nhờ kết hợp giữa hai phần mềm SalaryTek và Bsc2Kpi. Nhân viên được đánh giá và trả lương theo đúng năng lực và hiệu quả làm việc.
  • 5

    Kinh tế

    SalaryTek không chỉ có chi phí hợp lý nhất so với các phần mềm khác trên thế giới, mà còn giúp doanh nghiệp quản trị lương theo cách hiện đại và hiệu quả hơn.

Chức năng vượt trội

SalaryTek có nhiều chức năng nâng cao mà các phần mềm khác không có.


Khác biệt của SalaryTek

SalaryTek xây dựng bảng lương dựa trên giá trị công việc của chức danh và nhân viên. Điểm khác biệt là...


Năng lực theo công việc

Các phương pháp đánh giá năng lực thông thường chỉ xác định năng lực nhân viên ở một bậc nào đó, ví dụ bậc 3/5. SalaryTek đánh giá năng lực nhân viên theo yêu cầu cụ thể của từng chức danh, của từng doanh nghiệp, để xác định mức độ phù hợp của nhân viên với công việc được giao.


Quy mô công ty

SalaryTek có thể trnhiều công ty với quy mô khác nhau .


Đánh giá năng lực theo ba yếu tố

Năng lực của nhân viên được đánh giá theo ba yếu tố: (1) Độ khó của công việc, (2) Đối tượng, phạm vi mà nhân viên sử dụng năng lực để xử lý và (3) Mức độ thuần thục của nhân viên.


Dễ sử dụng

Thông thường, chỉ những người có kinh nghiệm, am hiểu về nguyên tắc CNB (thù lao và phúc lợi) mới được giao nhiệm vụ xây dựng thang, bảng lương. SalaryTek giúp xây dựng được bảng lương một cách dễ dàng mà không cần có nhiều kinh nghiệm về CNB.


Trọng số tiêu chí

Skill Decode có sẵn bộ câu hỏi trắc nghiệm cho phản hồi 360 độ, bạn có thể điều chỉnh và phát triển bộ câu hỏi riêng phù với yêu cầu đánh giá năng lực của công ty.


Công bằng

SalaryTek giúp xây dựng bảng lương một cách công bằng, khách quan trên cơ sở so sánh điểm giá trị công việc và năng lực của các chức danh cùng cấp bậc từ các phòng khác nhau, các đơn vị khác nhau và các chức danh trong nội bộ phòng.


Tùy biến cao

Bảng lương được xây dừng bằng Excel thường chỉ dựa trên 2, 3 tiêu chí như bằng cấp, kinh nghiệm, chức vụ. SalaryTek cho phép người dùng tự xây dựng các tiêu chí với số lượng không giới hạn. Bảng lương sử dụng nhiều tiêu chí đánh giá sẽ giúp doanh nghiệp có bảng lương tốt hơn, nhân viên được đánh giá để trả lương chính xác hơn.


Báo cáo nâng cao

Tính năng phân tích dữ liệu thông minh của phần mềm giúp doanh nghiệp có báo cáo năng lực chi tiết của từng nhân viên và tức thời.

Xây dựng lương 3P với phần mềm SalaryTek

SalaryTek xây dựng lương chức danh (P1) và lương nhân viên (P2), kết hợp với Bsc2Kpi đánh giá hiệu suất (P3)


Đánh giá năng lực toàn diện

Ví dụ năng lực lái xe được đánh giá qua ba yếu tố:

(1) Độ khó: Lái xe 4 chỗ, 16 chỗ, 50 chỗ

(2) Đối tượng, phạm vi: Lái xe phục vụ giám đốc, khác với lái xe đưa rước nhân viên

(3) Mức độ thuần thục: Lái xe cẩn thận, ít tai nạn.


Tùy biến cực mạnh

Điểm khác biệt của SalaryTek với các phần mềm xây dựng bảng lương khác là cung cấp cho bạn một công cụ với rất nhiều tùy chỉnh để bạn xây dựng bảng lương theo đúng quan điểm của trả lương của công ty. Với SalaryTek bạn không còn phụ thuộc vào nhà tư vấn, đơn vị cung cấp. Bạn làm chủ công nghệ xây dựng bảng lương.

Liên hệ dùng thử

Cám ơn bạn đã liên hệ với chúng tôi.
Vui lòng nhập thông tin vào các trường có dấu (*) yêu cầu .
X

Right Click

No right click